О проекте
В 2023 году приказом Министра просвещения Российской Федерации «Об управленческом кадровом резерве в сфере общего, среднего профессионального и дополнительного образования» была нормативно закреплена поддержка специалистов - талантливых управленцев регионального и федерального уровней из числа педагогов, директоров школ и студентов.
Сведения из кадрового резерва будут использоваться работодателями при приеме в соответствии с законодательством Российской Федерации на работу на должности государственной гражданской службы Российской Федерации, муниципальной службы в сфере образования, а также должности руководителей организаций.
Содействие формированию высокопрофессионального управленческого кадрового состава в сфере образования
Мотивация кандидатов на профессиональный рост в сфере образования
Принципы проекта
Добровольность и гласность включения кандидатов в кадровый резерв
Соблюдение равенства прав кандидатов при их включении в кадровый резерв
Учет текущей и перспективной кадровой потребности в сфере образования
Взаимосвязь профессионального роста кандидатов, их профессионализма и компетентности, с результатами оценки
Объективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с учетом опыта их работы
Дифференциальная диагностика профессиональных дефицитов управленческих кадров, претендующих на включение в управленческий кадровый резерв в сфере образования
Дифференциальную диагностику проходят только кандидаты с корректно заполненным портфолио.Решение тестовых и кейсовых заданий по вопросам управления отраслью и образовательными организациями
32 задания
Не более 3 часов на прохождение
Диагностика личностных качеств кандидата, важных для управленца
- 3 диагностики личностных качеств
- Не более 1,5 часов на прохождение
Сводные списки для представления Совету Минпросвещения России по вопросам формирования кадрового резерва формируются с указанием результатов прохождения дифференциальной диагностики и результатов оценки профессиональных достижений кандидата (за последние 3 года)
